12月26日，林西县司法局组织全体干部职工召开《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》工作部署暨培训会议。

会议强调：一是要在抓好公共法律服务、两所三融、矛盾纠纷排查和农民工法律援助工作的同时积极开展农民工欠薪欠资排查，从源头上治理拖欠农民工工资行为。二是开展普法宣传，强化法治意识。要加强对《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》等法律法规的普法宣传，督促各生产经营企业以法为鉴，强化法治意识。三是积极配合人力资源和社会保障部门加强劳动保障监察工作，对拖欠农民工工资的企业，要纳入诚信信用体系“黑名单”，坚决维护农民工合法权益和社会稳定。四是积极配合法院做好农民工工资拖欠案件的“薪”源治理、诉调援衔接工作，使拖欠农民工薪资案件尽量处理在“萌芽”状态。

会议结束时，与会人员进行了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》专题培训。培训内容：《暂行办法》制定的背景和依据：为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，根据《企业信息公示暂行条例》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号），制定本办法。所称拖欠农民工工资“黑名单”的定义、指导监督和管理的具体实施工作由各级人力资源和社会保障行政部门负责。 拖欠工资“黑名单”管理实行“谁执法，谁认定，谁负责”，遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。详细规定了拖欠农民工工资的失信惩戒措施，包括列入失信名单的条件、期限及信用修复以及人力资源社会保障等行政部门在实施拖欠工资“黑名单”管理过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法予以处理的内容。

通过此次会议培训，参会人员对以诚信建设助力农民工“薪资”无忧的意义有了深刻的认识，对推进信誉社会建设，提高司法行政和公共法律服务的公信力，全面提升林西社会诚信建设水平起到积极地推动作用。